A Procuradora-Geral de Massachusetts, Andrea Campbell, co-liderou uma coalizão de 17 procuradores-gerais em uma ação judicial de apoio à contestação de ordens executivas que restringem programas de diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade (DEIA) no governo federal e em empresas contratadas.
Entenda o Caso
A ação judicial, registrada no 7º Circuito como Chicago Women in Trades v. Trump, desafia ordens executivas emitidas durante a presidência de Donald Trump. Essas ordens proíbem o governo federal e seus contratados de realizarem treinamentos que abordem certos “conceitos divisivos”. Na prática, a medida impõe severas restrições à capacidade de organizações de promoverem formações sobre diversidade, preconceito sistêmico e equidade, intimidando a implementação de iniciativas de DEIA.
A Posição de Massachusetts e da Coalizão
A coalizão, co-liderada pelos procuradores-gerais de Massachusetts, Califórnia e Illinois, argumenta no documento que as ordens são ilegais e deturpam o propósito dos programas de DEIA. Segundo os procuradores, a medida confunde iniciativas legítimas para promover igualdade com práticas de discriminação, que são ilegais.
Em comunicado, a Procuradora-Geral Andrea Campbell reforçou seu compromisso com a defesa desses programas. “A lei permanece cristalina que diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade são tanto legais quanto necessárias, e continuarei a defender esses programas para que Massachusetts possa continuar a se beneficiar deles”, afirmou Campbell.
Implicações e Próximos Passos
A coalizão argumenta que a proibição desses treinamentos ameaça reverter décadas de progresso na construção de ambientes de trabalho mais justos e representativos. A ação judicial busca proteger a continuidade de programas considerados ferramentas essenciais para combater a discriminação e garantir a igualdade de oportunidades, tanto no setor público quanto no privado.
A participação de Massachusetts na liderança desta iniciativa reforça a posição do estado na vanguarda da defesa de políticas de inclusão. O resultado deste desafio legal pode ser decisivo para o futuro das políticas de diversidade em âmbito federal e para milhares de empresas que prestam serviços ao governo.
