Uma nova era de transparência no mercado de trabalho já começou em Massachusetts.
A partir da última quarta-feira, 29 de outubro, entrou em vigor a Lei de Transparência Salarial, que exige que empresas com pelo menos 25 funcionários divulguem as faixas salariais em todos os anúncios de emprego.
A medida visa combater desigualdades históricas e permitir que os trabalhadores compreendam melhor seu valor real no mercado.
“O objetivo é eliminar a disparidade salarial e garantir que os candidatos sejam remunerados por suas habilidades reais, não apenas com base em cargos anteriores”, afirmou Bethany Moulthrop, recrutadora da Talener, em Boston.
Como a nova lei funciona
Além das novas contratações, a regra também garante direito de acesso à faixa salarial para funcionários já contratados.
De acordo com o texto aprovado, os trabalhadores podem solicitar essa informação em três situações:
- Em caso de promoção;
- Durante uma transferência interna;
- Ou a qualquer momento, mediante solicitação direta ao departamento de recursos humanos.
Em resumo: se você quer saber quanto seu cargo vale — agora, pode perguntar oficialmente.
Negociações mais justas e transparentes
Especialistas acreditam que a medida tende a elevar os salários de profissionais que antes subestimavam seu valor ao negociar.
Bethany Moulthrop relata que, após a lei semelhante em Nova York, houve um aumento perceptível na remuneração de candidatos mais qualificados.
“Quando há transparência, candidatos e empresas negociam com base em dados reais. Isso reduz injustiças salariais e melhora a imagem das marcas”, disse ela.
E se o salário estiver abaixo da faixa?
De acordo com David Turetsky, vice-presidente do Salary.com, o ideal é manter uma postura construtiva.
“Pergunte: ‘O que preciso fazer para ganhar mais?’ Essa é uma conversa madura, baseada em desempenho e qualificação. Assim, é possível traçar metas reais de crescimento”, explica Turetsky.
Ele lembra que as faixas salariais podem ser amplas — e que o importante é entender o que determina o posicionamento de cada profissional dentro delas.
O que a lei exige das empresas
As empresas devem:
- Publicar faixas salariais “razoáveis e de boa-fé” nos anúncios de emprego;
- Informar os critérios de remuneração aos funcionários quando solicitado;
- Evitar faixas exageradamente amplas, sob risco de prejudicar a reputação da marca.
Um caso famoso em Nova York envolveu uma instituição financeira que listou uma faixa de US$ 1 a US$ 1 milhão, o que gerou forte repercussão negativa. Desde então, empresas têm buscado maior precisão.
Impacto imediato no mercado
Além de promover igualdade, a nova lei também reduz o tempo perdido em processos seletivos.
Candidatos não precisarão mais passar por diversas etapas para descobrir que o salário está abaixo do esperado — e empresas poupam recursos com entrevistas desnecessárias.
A Lei de Transparência Salarial foi sancionada em 2023 e integra um movimento nacional: 20 estados e o Distrito de Columbia já aprovaram medidas semelhantes.
